Registro digital de horas será obligatorio ante reforma laboral en México

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha puntualizado que la reducción de la jornada laboral en México, actualmente en proceso de discusión y análisis en el Congreso de la Unión, no se limitará únicamente a la disminución de horas. El cambio estructural más significativo para las empresas será la obligatoriedad de implementar sistemas de registro digital para controlar de manera precisa la asistencia y la duración de las jornadas de cada trabajador en el país.

Este nuevo esquema de control digital busca transparentar el cumplimiento de la norma y evitar que las horas extra excedan los límites legales establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Las autoridades han enfatizado que las empresas deberán adaptar sus sistemas administrativos para integrar herramientas tecnológicas certificadas, permitiendo que las inspecciones laborales sean más eficientes y basadas en datos verificables en tiempo real, reemplazando los registros manuales o de papel que aún predominan en diversos sectores.

Representantes del sector empresarial han expresado que, si bien la digitalización del control horario es un paso necesario hacia la modernización administrativa, la implementación representará un reto operativo y financiero para las pequeñas y medianas empresas. Por su parte, los sectores sindicales ven este cambio como un mecanismo indispensable para asegurar que la reducción de la jornada se traduzca efectivamente en un equilibrio mayor entre la vida laboral y personal, evitando las jornadas prolongadas sin remuneración adicional.

El marco legal que se discute actualmente propone que estos registros digitales queden a disposición de la STPS y de las autoridades laborales locales ante cualquier requerimiento de inspección. El objetivo es que la trazabilidad de los horarios sea un hecho comprobable, eliminando las prácticas de opacidad en la gestión de tiempos y asegurando que las condiciones de trabajo se ajusten estrictamente a lo que dicta la legislación vigente en materia de bienestar laboral.

Finalmente, se espera que, una vez que la reforma sea aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federación, se establezca un periodo de transición para que las compañías instalen los sistemas requeridos. Las autoridades han señalado que el cumplimiento de esta medida será fundamental para la validez de los contratos colectivos y para evitar sanciones administrativas que podrían derivar de la falta de transparencia en los registros de asistencia.