Blanca Treviño destaca el papel del talento sin barreras en tecnología
La presidenta de Softtek reflexiona sobre su trayectoria y la importancia de la igualdad de oportunidades en el sector tecnológico actual.
Blanca Treviño, presidenta de Softtek, subrayó este 21 de julio de 2026 la necesidad de democratizar el acceso al sector tecnológico, afirmando que el talento carece de género o nacionalidad. Durante un encuentro reciente, la ejecutiva mexicana enfatizó que la industria requiere entornos donde la capacidad sea el único criterio determinante para el crecimiento profesional.
Al recordar sus inicios a finales de los años setenta, Treviño expuso cómo la industria de sistemas presentaba barreras de entrada significativamente distintas a las actuales. En aquella época, la escasez de referentes femeninos y las estructuras corporativas rígidas marcaron una experiencia que, a la postre, definiría su filosofía de liderazgo inclusivo y su visión sobre la gestión del capital humano.
La presidenta de Softtek señaló que la transformación digital exige hoy una apertura constante hacia el aprendizaje y la diversidad. Según su perspectiva, el verdadero liderazgo en el ecosistema tecnológico mexicano y global consiste en identificar el potencial en contextos diversos, eliminando sesgos que históricamente han limitado la participación de distintos grupos en roles de alta especialización.
Finalmente, Treviño reiteró que la evolución de las empresas tecnológicas en México depende de la capacidad de sus líderes para ofrecer oportunidades equitativas. La lección aprendida tras décadas de carrera es que la apertura de espacios es la clave para la innovación y la competitividad a largo plazo en un mundo interconectado.
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